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Auditoria de Personal
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Cual es la Diferencia entre una empresa de Evitación y una de Permanencia.
la Autoridad o líneas de comunicación "Staff" es la que debe de seguir una cadena de mando.
Para el trabajador que es Practico (adolescente), el estilo de liderazgo que se recomienda es el de apoyar, darle participación en las tareas, demócrata.
El empleado Novato (niño), se recomienda utilizar un liderazgo Paternalista, ya que orientara al empleado en lo que él quiere.
Porque se dice que la Auditoría de RRHH mejora el funcionamiento del departamento.
Enlista los pasos que deben hacerse en una auditoria de RRHH.
Define Auditoría de Recursos Humanos.