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ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO - DISTANCIA - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS - DAE4-001 - MARCILLO BALSECA JUAN CARLOS
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Verdadero o falso: El balance social puede transformarse en un sistema de administración que integre objetivos sociales en la toma de decisiones.
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Verdadero o falso: Considerar a las personas como socios implica ignorar la medición de desempeño porque la confianza es suficiente.
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¿Qué indicador sería más útil para detectar efecto adverso en selección?
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¿Un enfoque efectivo para gestionar trabajadores mayores incluye cuál de las siguientes alternativas?
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Al definir responsabilidades en compensaciones, ¿qué elemento debe considerarse según el texto?
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Verdadero o falso: Las NTIC pueden facilitar procesos como e-reclutamiento y e-selección, transformando la gestión del talento.
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Según la guía, ¿qué componente NO forma parte típica de las funciones de Talento Humano?
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En el tratamiento de la diversidad, ¿qué enfoque es el más consistente con la guía para facilitar la inclusión?
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¿Cuál de estas prácticas es más coherente con la responsabilidad social empresarial propuesta?
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¿Qué procedimiento metodológico usa la guía como componente de aprendizaje para las unidades I y II?
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