Crowdly
Додати до Chrome
Психологія управління
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Психологія управління? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Психологія управління в virt.ldubgd.edu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Лестощі, шантаж, примус, використовування рис характеру, тиск, провокація, брехня є засобами психологічного впливу на людину.
Комунікативний вплив, спрямований на створення в іншої людини мотиваційних станів чи почуттів, що спонукають її до поведінки, вигідної тому, хто на неї впливає, називають:
Який стиль керівництва описаний в тексті?
Усі, хто знаходиться під владою цієї людини, ніколи не беруть участі в аналізі ситуації, не говорячи вже про її вирішення. Керівник, діловий на вигляд, вказує всім згори і не сприймає жодного відступу від власних планів. Для цього стилю характерна видимість делегування повноважень, але це видимість, категорична форма доручень, усі дії підлеглих завжди орієнтовані на досягнення мети, поставленої керівником. Тобто, часто влада використовується таким керівником безпосередньо для досягнення власних цілей, і, як наслідок, – отримання визнання. У більшості випадків такий керівник особисто пройшов усі етапи виробничого процесу від рядового працівника, керівника середньої, а потім і найвищої ланок. Його кар’єра рунтується на сумлінному виконанні обов’язків, тому логічно, що саме цього він вимагатиме і від своїх підлеглих. Суворість для нього – це проекція його особистої відповідальності на своїх підлеглих. Спілкування з колективом за допомогою наказів та розпоряджень викликано тим, що будь-яке виявлення незадоволення працівником чи, навпаки, заохочення, має підкріплюватися відповідними документально оформленими фактами.
Яке поняття характеризує подане визначення?
Система принципів, норм, методів і прийомів впливу на підлеглих з метою ефективного виконання управлінської діяльності
У контексті психології управління компетентність керівника передбачає (практичний розум, швидкість входження в проблему, здатність передбачати різні варіанти виходу із ситуації, винахідливість) та (уміння підбирати, розставляти кадри, планувати роботу, забезпечувати чіткий контроль за її виконанням).
Своєю чергою, організаторські якості виявляються у відповідних психологічних властивостях особистості.
Встановіть відповідність між цими властивостями та їх змістовими характеристиками:
Один із провідних у світі фахівців у галузі менеджменту, канадський професор Генрі Мінцберг переконливо вважає роботу менеджера творчою. На його думку, для її успішного виконання сучасному керівнику (менеджеру) мають бути властиві 8 основоположних рис, які дослідник ототожнює з
Встановіть відповідність між цими рисами та їх характеристиками:
Сучасна модель типології лідерства, запропонована Л. Уманським, розглядає типи лідерів, залежно від :
Встановити відповідність між теоріями психологічних типів особистості керівника та їх характеристиками відповідно до типології Дугласа Мак-Грегора
Соціально-психологічне явище в організації, що характеризує психологічні відносини домінування і підкорення в групі. Це явище виникає лише в мікросередовищі, має нестабільний характер, значною мірою залежить від настрою групи. Воно виникає стихійно, неформально і займає ключові позиції з відкритої чи прихованої згоди групи.
Яку з основних категорій психології управління характеризують наведені визначення?
Особа, на яку офіційно покладено функції управління установою та організації її діяльності.
Особа, що є носієм функцій і засобом регулювання офіційних відносин у межах соціальної організації шляхом соціального контролю і влади, на основі адміністративно-правових повноважень і норм життя.
Особа, що має підтримку у вигляді делегованих їй офіційних повноважень і, як правило, діє в їх межах у конкретній функціональній сфері.
Особа, що несе відповідальність перед законом за стан справ у групі та результати її діяльності.