документ, який трактує вимоги до трудової

діяльності громадян в Україні і регулює трудові відносини всіх працівників,

сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості, спрямований на

охорону трудових прав працюючих;

банк даних, який складається і ведеться з метою забезпечення

єдиного обліку та формування відповідного інформаційного фонду цих актів;

документ, в якому йдеться

про економічне стимулювання працівників за активну участь та ініціативу у

запровадженні заходів щодо підвищення рівня безпеки праці, яке здійснюється

згідно з колективним договором, угодою та законодавством.

офіційний документ компетентного органу державної влади, яким

встановлюють загальнообов'язкові правила (норми);

угода між працівником і

роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену

цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки,

а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і

забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені

законодавством і угодою сторін;

документ, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні

і регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності

праці і поліпшенню її якості, спрямований на охорону трудових прав працюючих;

документ, який містить основні положення з питань праці, укладається профспілковим комітетом підприємства від імені

трудового колективу з роботодавцем.

офіційний документ компетентного органу державної влади, яким

встановлюють загальнообов'язкові правила (норми);

надається

відпустка - 56 календарних днів до пологів і 70 після пологів, до 3-х років по

догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 5-х років

без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини)

відпустка може досягати 4 років;

надається

відпустка - 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів, до 3-х років по

догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 6-х років

без збереження заробітної плати.

надається

відпустка - 50 календарних днів до пологів і 70 після пологів, до 2-х років по

догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 4-х років

без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини)

відпустка може досягати 5 років;

надається відпустка - 70 календарних днів до

пологів і 56 після пологів, до 2-х років по догляду за дитиною з виплатою

допомоги по соціальному страхуванню, до 3-х років без збереження заробітної

плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 6 років;

15-18

разів за хвилину

100 разів на хвилину

90-120

разів на хвилину

12-15

разів за хвилину