Crowdly
Додати до Chrome
Менеджмент в туризмі [05240]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Менеджмент в туризмі [05240]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Менеджмент в туризмі [05240] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Важливим внеском школи людських стосунків у практику управління було:
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Здатність кваліфіковано, професійно, із знаннями справи виконувати роботу на своєму робочому місці – це здібності менеджера
✅
❌
❌
❌
Переглянути це питання
Які є стилі управління:
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Який стиль у підході «Шлях - мета» Мітчела і Хауса відповідає орієнтації на людину?
0%
0%
100%
0%
Переглянути це питання
Який стиль управління передбачає колегіальне вирішення питань. Менеджер, який дотримується такого стилю, систематично інформує підлеглих про стан справ в організації, вчасно й адекватно реагує на критику, делегує частину управлінських функцій спеціалістам.
❌
❌
❌
✅
Переглянути це питання
Який стиль керівництва згідно теорії життєвого циклу Херсі та Бланшара застосовується до виконавців найвищого рівня зрілості?
100%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Який стиль згідно теорії життєвого циклу Херсі та Бланшара підходить для підлеглих із низькою зрілістю?
0%
100%
0%
0%
Переглянути це питання
Який вчений увiв поняття найменш бажаного колеги (НБК), тобто такого, з яким працiвникам найменше хотiлося б працювати
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання
Який стиль за управлінською ґраткою Блейка і Моутон передбачає: керівник віддає перевагу виробничим показникам шляхом реалізації наданих йому повноважень і встановлення контролю за діяльністю підлеглих. Він диктує підлеглим, що і як вони повинні робити:
100%
0%
0%
0%
Переглянути це питання
Який підхід передбачає, що засобами виливу керівника на шляху досягнення цілей працівника можуть бути: пояснення того, що очікується від підлеглих; надання їм підтримки, посередництво й усунення перешкод; формування у підлеглих потреб, які перебувають у компетенції керівника та які він може задовольнити;задоволення потреб підлеглих, коли мета досягнута
❌
❌
✅
❌
Переглянути це питання