Впливи, які спрямовані на зміну особистості:

Принципи організації праці в школі наукового управління (тейлоризм): 

Ця теорія стверджує, що: пересічній

людині властива неприязнь до роботи і бажання її уникнути; унаслідок небажання

працювати, більшість людей необхідно контролювати, примушувати, направляти і

піддавати різним дисциплінарним санкціям і покаранням для досягнення цілей, які

стоять перед ними організація тощо:

Теорія "смітника" переважно використовується для пояснень процесів управління у:

Загальні принципи організації праці: вивчення процесу праці з метою

проектування найраціональніших прийомів і дій; відбір і навчання людей

раціональним прийомам праці з метою вибору еталонного працівника тощо, сформульовані в рамках:

Прихильники цієї теорії наголошують

на важливості встановлення сприятливого ділового фону на робочому місці

Ця теорія стверджує, що ефективність організації

визначається: відмовою від політики звільнень у формі «довічного» найму

працівників; децентралізацією управління організацією тощо: