г) корупційними діями держави і суспільства

    б) Забезпечення балансу суспільних інтересів та ефективного надання публічних послуг

а) Посилення адміністративного примусу

в) Отримання максимального прибутку державними структурами

    в) Регулювання поведінки окремих працівників

а) Координацію відносин в політиці соціальної сфери

    б) Управління суспільними процесами на рівні держави та великих соціальних систем

б) Механізми технічної модернізації виробництва

   а) Закономірності соціальних відносин і взаємодій у процесі управлінської діяльності

в) Біологічні механізми адаптації людини до праці

б) Відмова від ієрархічної структури організації

а) Орієнтація на неформальні групи працівників

в) Раціоналізація праці, стандартизація та жорстка дисципліна

а) Поєднанням технологічних інновацій, ситуаційного підходу та розвитку людського потенціалу

г) варіантом коли верхи не можуть а низи не хочуть

в) Поверненням до виключно авторитарних методів керівництва

    б) Ігноруванням ролі людського фактора

а) Стихійністю та відсутністю цілей

   б) Повною автономністю об’єкта управління

   в) Цілеспрямованим впливом суб’єкта на соціальну систему для забезпечення її розвитку

б) Підпорядкування працівника одному безпосередньому керівникові

в) Підпорядкування працівника одній структурі управління

    а) Колективне ухвалення всіх управлінських рішень

   б) Розвитком мистецтва та культури

   а) Необхідністю координації спільної діяльності людей

   в) Формуванням природничих наук

   а) Розгляд організації як цілісної системи взаємопов’язаних компонентів

б) Аналіз організації як сукупності незалежних елементів

   в) Орієнтацію виключно на психологічні аспекти праці

б) Раціональної організації влади через систему норм і посадових компетенцій

    а) Харизматичного та раціонального управління водночас без правил

в) Повної відмови від адміністративного апарату