Crowdly
Додати до Chrome
Лідерство та групова динаміка [03435]
Шукаєте відповіді та рішення тестів для Лідерство та групова динаміка [03435]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Лідерство та групова динаміка [03435] в vns.lpnu.ua.
Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!
Цей стиль характерний при природному небажанні уникнути конфлікту, тобто необхідно стимулювати почуття спільності в колективі:
Метод, що полягає у примусі до прийняття однієї точки зору. Цей стиль ивний, коли керівник має велику владу над підлеглими – це:
Коли людина намагається відійти від конфлікту, уникнути ситуації, що провокує протиріччя, та уникнути обговорення питання, що призводить до конфлікту – це:
Цілеспрямована дія на ліквідацію (мінімізацію) причин появи конфлікту або корекцію поведінки учасників – це:
Конструктивна форма конфлікту:
Конфлікт пов'язаний із психологічними проблемами одного індивідуума (наявністю конкуруючих бажань, бажанням уникнути негативних результатів тощо):
Об'єднання робітників з метою примусити адміністрацію підвищити їм заробітну плату – це причини утворення групи:
Відсутність згоди між двома чи декількома суб'єктами, зіткнення протилежних сторін, сил, які можуть бути конкретними особами або групами працівників:
Намагання індивіда в групі не працювати інтенсивно, оскільки поруч є інші люди, які будуть нести робоче навантаження – це:
Розмір групи по відношенню до згуртованості групи: