Правила, що регулюють людську поведінку, називаються:

Робота у мультикультурному аспекті - це процес, який передбачає проходження соціальним працівником декількох стадій у роботі з клієнтами, а саме:

…………… допомагає соціальним працівника позбутися егоцентризму для того, щоб надати допомогу іншим людям:

Головною причиною “культурного шоку” є:

Система знаків, при допомозі котрих відбувається людське спілкування, мислення і самовираження. Це засіб пізнання світу, створення, збереження, переробки та передачі інформації:

Культура - це універсальне явище людського життя, продукт спільної життєдіяльності людей, який знаходить своє вираження у цінностях, правилах, звичаях, традиціях, не успадковується генетично, засвоюється у процесі навчання. Людство не єдиний соціальний колектив,- різні популяції людей створили різні етнічні, регіональні, соціальні культури. Культура динамічна, здатна до саморозвитку і самооновлення, постійного виникнення нових форм і способів задоволення інтересів та потреб людей, які адаптують культуру до мінливих умов свого буття - все це:

Всеохоплююча практика соціальної роботи означає розвиток шанобливості до світогляду інших людей та їх уміння досягти мети завдяки своїй владі та престижу. Отже, ця практика або так звана анти дискримінаційна практика:

Сукупність культурних зразків, які приймаються і поділяються всіма членами суспільства:

Форма культури, яка включає вишукане мистецтво, музику, літературу, і призначена для вищих прошарків населення

Культура знаходить своє вираження в цінностях, правилах, звичаях, традиціях ;