Crowdly

Додати до Chrome

Управління розвитком персоналу організації [05086]

Шукаєте відповіді та рішення тестів для Управління розвитком персоналу організації [05086]? Перегляньте нашу велику колекцію перевірених відповідей для Управління розвитком персоналу організації [05086] в vns.lpnu.ua.

Отримайте миттєвий доступ до точних відповідей та детальних пояснень для питань вашого курсу. Наша платформа, створена спільнотою, допомагає студентам досягати успіху!

Розташуйте цілі кар'єри, відповідно до її етапів

Ведуться активні пошуки достойної заміни та

навчання кандидата на вивільнювану посаду

Наступає пік вдосконалення кваліфікації і

появляється зацікавленість у передачі своїх знань молоді. Цей період творчості

і нових можливостей вертикального росту

Навчання в школі, середня та вища освіта, пошук

виду діяльності, який задовольняє потреби та відповідає можливостям працівника

Вихід на пенсію, підготовка і ведення нового

виду діяльності

Завершення виробничої адаптації, формування кваліфікованого

працівника

Процес росту кваліфікації, просування по службі.

Відбувається накопичення практичного досвіду, навичок

Переглянути це питання

Показник рівня позиції

кар'єри – це:

відношення числа осіб,

зайнятих на наступному ієрархічному рівні, до числа осіб, зайнятих на тому

ієрархічному рівні, де знаходиться індивідуум у певний момент своєї кар'єри

✅

вища посада, що існує в

конкретній організації

❌

кількість позицій на

шляху від першої позиції, займаної працівником в організації, до вищої точки

❌

відношення (у деякий

визначений період часу) числа вакансій на наступному ієрархічному рівні до

числа осіб, зайнятих на тому ієрархічному рівні, де знаходиться працівник

❌

Переглянути це питання

Розташуйте етапи кар'єри працівника відповідно до його віку

Попередній

Збереження

Просування

Становлення

Завершення

Пенсійний

Переглянути це питання

Показник потенційної

мобільності кар'єри – це:

відношення числа осіб,

зайнятих на наступному ієрархічному рівні, до числа осіб, зайнятих на тому

ієрархічному рівні, де знаходиться індивідуум у певний момент своєї кар'єри

❌

вища посада, що існує в

конкретній організації

❌

кількість позицій на

шляху від першої позиції, займаної працівником в організації, до вищої точки

❌

відношення (у деякий

визначений період часу) числа вакансій на наступному ієрархічному рівні до

числа осіб, зайнятих на тому ієрархічному рівні, де знаходиться працівник

✅

Переглянути це питання

Розташуйте психологічні та моральні потреби працівника відповідно до етапу його кар'єри

Самовираження в інших видах діяльності

Стабілізація незалежності, посилення

самовираження, початок поваги, соціальна

активність

Підвищення рівня самоствердження, посилення

незалежності, початок самовираження

Початок самоутвердження

Посилення самоствердження, початок досягнення

незалежності

Стабілізація, самовираження, зростання поваги,

соціальна

активність

Переглянути це питання

Тривалість кар'єри – це:

відношення числа осіб,

зайнятих на наступному ієрархічному рівні, до числа осіб, зайнятих на тому

ієрархічному рівні, де знаходиться індивідуум у певний момент своєї кар'єри

❌

вища посада, що існує в

конкретній організації

❌

кількість позицій на

шляху від першої позиції, займаної працівником в організації, до вищої точки

✅

відношення (у деякий

визначений період часу) числа вакансій на наступному ієрархічному рівні до

числа осіб, зайнятих на тому ієрархічному рівні, де знаходиться працівник

❌

Переглянути це питання

Майстер

– це фаза розвитку професіонала, коли:

працівник

є авторитетним майстром своєї справи, у будь-якій професії має своїх однодумців

та учнів

❌

працівник

може вирішувати і прості, і найважчі професійні задачі, що, не всім колегам під

силу

✅

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією

❌

працівник

вже добре відомий у професійному колі або навіть за його межами

❌

Переглянути це питання

Адаптант

– це фаза розвитку професіонала, коли:

людина

перебуває у пошуках або змушеної зміни професії

❌

молодий

фахівець звикає до роботи

✅

людина

уже вибрала професію й починає її освоювати

❌

працівник

вже досвідчений, любить свою справу і може цілком самостійно, надійно й успішно

справлятися з основними професійними функціями, що визнають колеги по роботі,

за професією

❌

Переглянути це питання

Принципи, що характеризують соціально-психологічну підсистему розвитку персоналу такі:

Адаптивність

(гнучкість)

Гуманізм

Простота

Комфортність

Стійкість

Прозорість

Переглянути це питання

Загальні принципи розвитку персоналу такі:

Оптимальність

Ефективність

Плановість

Оперативність

Комплексність

Концентрація

Переглянути це питання

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на vns.lpnu.ua?

Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!

Додати до Chrome

Telegram Instagram TikTok Question Bank

Умови використання Зв'яжіться з нами