Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності:

15.Якщо працівник відмовляється з поважних причин від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав: 

Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів (КТС) здійснюється:

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику: 

Голова комісії з трудових спорів (КТС) обирається:

Трудовий договір може бути розірвано за ініціативою третіх осіб, які не є стороною трудового договору, а саме: 

Роботодавець зобов’язаний в день звільнення: 

При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише: 

Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є: 

Під час звільнення з роботи розрахунок з працівником проводиться: