La

Constitución Española.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

El Convenio Colectivo

El derecho laboral

El periodo de disfrute lo decide exclusivamente el

empresario sin consulta previa.

Se

pueden sustituir por una compensación económica si el trabajador lo solicita.

Su duración mínima será de 30 días naturales por año

trabajado.

Únicamente si vive de forma independiente de sus padres de

forma temporal.

En ningún caso, ya que la edad mínima de admisión al trabajo

son los 18 años.

Solo

si cuenta con una autorización de sus tutores para cada contrato firmado.

Si está legalmente emancipado o si cuenta con autorización

de sus padres o tutores.

Si, pero solo se podrá formalizar el contrato si se celebra en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2.

No puede suscribir tal contrato, por no tener la edad adecuada.

Si, es posible porque carece de cualificación profesional para suscribir un contrato para la obtención de práctica profesional.

Las

tareas que se van a realizar, el horario y el sueldo que se va a cobrar.

Las vacaciones y los permisos retribuidos que aparecen en el convenio colectivo

La jornada laboral, el lugar de trabajo y las horas extra

Un contrato privado entre una empresa y sus empleados mediante el cual se determinan aspectos salariales, derechos relacionados con horarios, vacaciones o seguridad laboral.

Un acuerdo obligatorio establecido por el Gobierno que regula de manera uniforme las condiciones laborales de los trabajadores de un país, independientemente del sector o la empresa.

Un acuerdo entre los

representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector para fijar

las condiciones de trabajo.

Un reglamento interno redactado por la dirección de una empresa para organizar el trabajo y fijar normas de conducta, sin necesidad de negociación con representantes de los trabajadores.