Національний  університет «Львівська політехніка»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту

персоналу і адміністрування

Екзаменаційний білет

з дисципліни

«

Білет 000

Тестові завдання І-го

рівня  складності                                            (по

2 бали)

1. 

Ієрархія КК передбачає :

            а) цінності

, цілі, філософію,

стратегію організації;

            б) переконання, вірування,

організаційну поведінку персоналу;

            в) рівні, ступені, на яких

послідовно формується культура;

            г) зовнішні прояви КК.

2. За ступенем адаптації КК буває :

            а) суб’єктивна, об’єктивна;

            б) культура станів, культура дії;

            в) стабілізаційна, розвиваюча;

            г) гнучка, жорстка.

3. Типологія КК за Куінном Р.,

Рорбахом Дж. Передбачає такі типи:

            а) „жіноча”, „чоловіча”,

індивідуалістична, колективістська;

            б) культура влади, культура ролі,

культура задачі, культура особистості;

            в) культура торгівлі, інвестиційна,

адміністративна;

            г) ієрархічна, ринкова, кланова,

адхократична.

4. 

Якісні характеристики персоналу

організації:

            а) цінності

, цілі, філософію,

стратегію організації;

            б) логотипи, девізи, символ

и,

            в) професіоналізм персоналу,

соціальна компетентність, активність працівників;

            г) участь у рейтингах, наявність

корпоративного сленгу, інформаційна 

відповідальність.

5. 

Домінуючі принципи менеджменту адаптивної КК:

            а) адміністративні;

            б) бюрократичні;

            в) командної роботи;

            г) індивідуалізації, розвитку

особистості.

6. 

Сценарії формування КК поділяються на:

            а) оптимістичний, песимістичний,

стриманий;

            б) зовнішній і внутрішній;

            в) суб’єктивний і об’єктивний;

            г) динамічний і статичний.

7.Фактори зовнішнього середовища, які впливають на

формування КК:

             а) глобалізація, економічні

процеси, інтелектуалізація праці;

             б) стадїї життєвого циклу

організації, структура потреб персоналу, система менеджменту;

             в) суспільно-політична активність,

акселерація, міграційні процеси;

    г)

морально-етичні

8.Класифікація рівнів ментальності (за

українськими вченими):

            а) архаїчно-культурний, соціальної

практики, ціннісно-нормативний;

            б) інтегративний, комунікативний,

квазіпізнавальний;

            в) партикулярний, соціо-культурний,

метасоціальний, ;

            г) етнонаціональний,

кроскультурний, господарський .

9. 

Ментальні орієнтації часу в парадигмі духовного суспільства:

   а) сталість,

темп роботи залежить від пори року;

   б)

хронологічність, рівномірність протікання часу, час машинний;

   в)  дефіцитність часу, прискорений темп;

   г) часові

миттєвості, зростання вартості часу, його

10. Обов’язки організацій в межах

соціальної відповідальності:

             а) правові, економічні,

морально-етичні, філантропічні;

             б) програми лояльності, навчальні,

мотиваційні;

             в) фінансові, ресурсо-зберігаючі,

виробничі;

    г)  екологічні, суспільно-корисні, глобальні.

Тестові завдання

ІІ-го рівня  складності                                       (по 5 балів)

11. Обов’

язки організації в

межах соціальної відповідальності включають:

а)

організаційні                                   

б) філатропічні

в)

морально -етичні                             

г) економічні

д)

корпоративні                                   

е) змістові

є)

правові                                             

ж) культурні

12. До класифікаційної ознаки цінностей «економічні»

відноситься:

а)

праця                                                

б) освіта

в)

добро                                               

г) справедливість                                              

д)

відпочинок                                      

е) власність

є)

вартісні аспекти                             

ж) істина

13. Серед головних типів корпоративної культури

вирізняють:

а)

автократичний                         б)

організаційний

в)

ієрархічний                             

г) ринковий

д)

інноваційний                           е)

факторний

є)

прибутковий

Завдання ІІІ-го рівня

складності                                                           (10 балів)

Опишіть вплив корпоративної культури на процес спілкування в організації

Лектор,

К.е.н., доцент кафедри МПА                                                                                   Склярук Т.В.

Затверджено на засіданні кафедри МПА

Протокол  № 1   від   “29” серпня 2019р.

Завідувач кафедрою МПА,  

д.е.н., доц.                                                                                                            Ситник

Й.С.