✅ Перевірена відповідь на це питання доступна нижче. Наші рішення, перевірені спільнотою, допомагають краще зрозуміти матеріал.
У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові, відповідальність за завершення трудового договору несе: