No implica reducción salarial si se justifica por razones de conciliación.

Puede aplicarse libremente sobre el cómputo semanal o mensual de la jornada porque la ley no hace referencia a ningún parámetro concreto.

Puede oscilar entre un mínimo de un cuarto (1/4) y un máximo de la mitad de la jornada.

Debe consistir necesariamente en una reducción de la jornada diaria, entre un octavo y la mitad de la jornada.