Pracovní poměr, který byl sjednán na dobu určitou, je možné rozvázat výpovědí.

Bez ohledu na ujednání v pracovní smlouvě, zaměstnanci může být přikázáno, aby vykonal pracovní cestu, avšak pouze tehdy, nepečuje-li zaměstnanec o dítě mladší 8 let.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru může být doručena na osobní email zaměstnance, avšak pouze za předpokladu, je-li datová zpráva podepsána uznávaným elektronickým podpisem.