Національний  університет «Львівська політехніка»

Інститут економіки і менеджменту

Кафедра менеджменту персоналу і адміністрування

Екзаменаційний білет

з дисципліни «КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА»

Білет 1

Тестові завдання І-го рівня  складності                                            (по 2 бали)

1. Артефакти КК характеризують:

            а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;

            б) переконання, вірування, організаційну поведінку персоналу;

            в) рівні, ступені, на яких послідовно формується культура;

            г) видимий, поверхневий рівень, зовнішні прояви КК.

2. Типологія КК за Куінном Р., Рорбахом Дж. Передбачає такі типи:

            а) „жіноча”, „чоловіча”, індивідуалістична, колективістська;

            б) культура влади, культура ролі, культура задачі, культура особистості;

            в) культура торгівлі, інвестиційна, адміністративна;

            г) ієрархічна, ринкова, кланова, адхократична.

3. Елементи характеристики корпоративного іміджу:

            а) цінності, цілі, філософію, стратегію організації;

            б) логотипи, девізи, символи, ритуали, традиції;

            в) професіоналізм персоналу, соціальна компетентність, активність працівників;

            г) участь у рейтингах, наявність корпоративного сленгу, інформаційна  відповідальність.

4.  Домінуючі принципи менеджменту адаптивної КК:

            а) адміністративні;

            б) бюрократичні;

            в) командної роботи;

            г) індивідуалізації, розвитку особистості.

5.  Характеристики лідера в бюрократичній КК:

            а) здатність організовувати командну роботу;

            б) раціоналізм і прагматизм;

            в) креативність, інноваційність, емоційний інтелект;

            г) авторитаризм, егоїстичний індивідуалізм.

6. Класифікація рівнів ментальності (за українськими вченими):

            а) архаїчно-культурний, соціальної практики, ціннісно-нормативний;

            б) інтегративний, комунікативний, квазіпізнавальний;

            в) партикулярний, соціо-культурний, метасоціальний, ;

            г) етнонаціональний, кроскультурний, господарський .

7. Фактори впливу на формування господарського менталітету:

             а) глобалізація, економічні процеси, інтелектуалізація праці;

             б) стадїї життєвого циклу організації, структура потреб персоналу, система менеджменту;

             в) етнічні, біо-генетичні, космогенні, ідеологічні, суспільно-історичні;

             г) морально-етичні цінності, релігійні догми і пріоритети.

8.  Суб’єктивні цінності включають :

             а) предмети матеріальної та духовної діяльності, суспільні відносини;

             б) предмети розкоші та історичної спадщини;

             в) установки, норми, ідеали, цілі, орієнтації;

    г)  релігійно-етичні норми, модно-культурні тенденції

9.  Соціальні цінності включають :

             а) рівень добробуту, власність, побутовий комфорт;

             б) сім’я, освіта, здоров’я, соціальна захищеність;

             в) віра, релігійні канони, духовність, доля;

             г)  добро, рівність, справедливість, істина.

10.  Основні типи мотиваційної поведінки:

             а) влада, досягнення, прихильність, безпека, гедонізм, традиція;

             б) біхевіоризм, скромність, психологічна адекватність;

             в) матеріальні, духовні, психологічні;

              г)  національні, регіональні, локальні.

Тестові завдання ІІ-го рівня  складності                                        (по 5 балів)

11. За класифікаційною ознакою «ступінь важливості»  фактори, які впливають на формування корпоративної культури поділяють на:

           а) суттєві                                                             б) несуттєві

           в) загальної дії                                                    г) локальної дії

           д) мікрорівень                                                     е) макрорівень

           є) духовно-прикладна                                        ж) духовно-теоретична

12. До класифікаційної ознаки цінностей «естетичні» відноситься:

         а) культура                                           б) освіта

         в) гармонія                                           г) краса                                               

         д) віра                                                   е) мистецтво

         є) рівність                                            ж) традиції

13. Серед головних типів корпоративної культури вирізняють:

          а) автократичний                         б) організаційний

          в) ієрархічний                              г) ринковий

          д) інноваційний                           е) факторний

          є) прибутковий

Завдання ІІІ-го рівня складності                                                          (10 балів)

Опишіть алгоритм діагностування корпоративної культури організації.

к.е.н., доцент кафедри МПА                                                                                   Склярук Т.В.

 Затверджено на засіданні кафедри МПА

Завідувач кафедрою МП,   

д.е.н., доц.                                                                                                               Ситник Й.С.