Одна сторона перестала висловлювати свою думку через страх.

Учасники погодилися не згадувати проблему, але нічого не змінили.

Керівник припинив обговорення, не з’ясувавши причин.

Сторони досягли прийнятного рішення та визначили подальші правила взаємодії.