Громадянин Іванов подав позов про незаконне звільнення його із посади диспетчера служби перевезення, і суд задовольнив його позов і виніс рішення про негайне поновлення Іванова на роботі Директор фірми у якій працював позивач відмовився ця зробити, посилаючись на те, що на цій посаді уже працює новий працівник - жінка, на утриманні якої 2 малолітніх дітей, і поки не знайдеться вільна вакансія на фірмі - він не може виконати рішення суду Чи правомірно вмотивована відмова директора?