При прийнятті на роботу з працівником відповідно до п. 4 частини першої

ст. 24 КЗпП України трудовий договір було укладено у письмовій формі. У

договорі було обумовлено умови розірвання, у т. ч. й такі, що не передбачені

трудовим законодавством. Через певний час трудовий договір з працівником було

достроково розірвано відповідно до визначених у ньому умов, зокрема тих, що не

передбачені трудовим законодавством, а працівника було звільнено з роботи за п.

8 ст. 36 КЗпП. Чи відповідають дії керівника підприємства щодо звільнення

працівника вимогам законодавства про працю? Правильна відповідь: