Fejtse ki, hogyan befolyásolják az egyén képességei és személyisége a munkateljesítményt. Mutassa be a képességek szervezeti megközelítését, a képességmérés lehetőségeit és korlátait, valamint a személyiség és a kompetenciák kapcsolatát.

A válaszban elvárt elemek:

• a képesség, adottság, rátermettség és hajlam fogalmainak elkülönítése;
• a képességfejlesztés szervezeti és társadalmi jelentősége;
• a szervezeti kiválasztás logikája: szükséges képességek meghatározása, mérés, teljesítmény-előrejelzés;
• a tesztek szerepe és korlátai;
• a személyiség viszonylag stabil tulajdonságok összességeként való értelmezése;
• a Big Five vonásfaktorok és a munkateljesítmény közötti kapcsolat;
• a munkaköri elvárások, kompetenciák és szituációs elemek szerepe.