Додати до Chrome
✅ Перевірена відповідь на це питання доступна нижче. Наші рішення, перевірені спільнотою, допомагають краще зрозуміти матеріал.
Демократичний тип керівника:
відрізняєтьсявідсутністю розмаху в діяльності, безініціативністю і постійним очікуваннямвказівок зверху, небажанням відповідати за ухвалені рішення і їхні наслідки
відрізняється
відсутністю розмаху в діяльності, безініціативністю і постійним очікуванням
вказівок зверху, небажанням відповідати за ухвалені рішення і їхні наслідки
залучає їх до такихвидів діяльності, як визначення цілей, оцінка роботи, підготовка та прийняття рішень, створюєнеобхідні для виконання роботи передумови
залучає їх до таких
видів діяльності, як визначення цілей, оцінка роботи, підготовка та прийняття рішень, створює
необхідні для виконання роботи передумови
прагне донадання підлеглим самостійності відповідно до їхньої кваліфікації і функцій,які вони виконують, залучає їх до таких видів діяльності, як визначення цілей,оцінення виконаної роботи, підготовка та прийняття рішень, створює необхіднідля виконання роботи передумови і справедливо оцінює зусилля підлеглих, зповагою ставиться до людей і турбується про них
прагне до
надання підлеглим самостійності відповідно до їхньої кваліфікації і функцій,
які вони виконують, залучає їх до таких видів діяльності, як визначення цілей,
оцінення виконаної роботи, підготовка та прийняття рішень, створює необхідні
для виконання роботи передумови і справедливо оцінює зусилля підлеглих, з
повагою ставиться до людей і турбується про них
всі відповіді вірні
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!