A kijelentés túlzottan leegyszerűsítő: az életkor, karrierszakasz, tapasztalat, élethelyzet és egyéni preferenciák is magyarázhatják a viselkedést.

A visszajelzési igényt kizárólag a munkatárs személyisége határozza meg.

A kijelentés helyes, mert a generációs hovatartozás megbízhatóan előre jelzi az egyéni munkahelyi szükségleteket.

A generációs különbségek egyáltalán nem léteznek.