Треба розподілити фонд оплати праці так, аби 20% кращих співробітників  отримували 80% загальної суми.

Команда зможе досягти 80% ефекту від системи, реалізувавши 20% вимог до неї при умові їх правильного вибору. 

Можна залишити в команді 20% кращих співробітників, оскільки вони виконують 80% роботи.