або іншої

спільноти, який, завдяки розвиненим особистісним якостям, в результаті групової

диференціації виділився на роль неофіційного, або формального, керівника і

здійснює суттєвий вплив на групову активність у процесі організації спілкування

і діяльності членів групи, стимулюючи їх на досягнення високої продуктивності з

мінімальними затратами ресурсів.

або іншої

спільноти, шукає добровільної участі підлеглих у діяльності з досягнення

організаційних цілей.

або іншої

спільноти, який, завдяки розвиненим особистісним якостям спрямовує групові

зусилля на досягнення соціально-корисних цілей.