Europarechtliche Bestimmungen spielen im Arbeitsrecht keine nennenswerte Rolle.

Arbeitsverträge müssen günstiger sein als Betriebsvereinbarungen

Arbeitsverträge müssen günstiger sein als nachgiebige Gesetze

Regelungen in Betriebsvereinbarungen dürfen ungünstiger sein als Regelungen in Kollektivverträgen.

Arbeitsverträge können nur nachgiebige Bundesgesetze abändern

Arbeitsverträge müssen günstiger sein als Kollektivverträge