переході на безлімітні схеми; формуванні гуртків якості; збільшенні рівнів ієрархії управління; трансформації капіталу; 

забезпеченні умов розвитку підприємства; підвищенні його вартості; покращенні якості продукції; оперативному реагуванні на потреби споживача;

покаранні порушників дисципліни; впровадженні бюджетного управління; переході на бюджет; підвищенні окладів спеціалістам; 

відмові від ряду продуктів, робіт та послуг; налагодженні договірно-претензійної роботи; розвитку соціальної інфраструктури на підприємстві, розробці нових норм.

регламентації функцій керівництва; вдосконаленні виробничих процесів; забезпеченні умов переходу на іншу роботу; компенсації морального зносу устаткування;