відсутності  конфліктів  між  працівниками  та  управлінцями щодо  розподілу  премій

формування   довірчих   стосунків   та   взаємопідтримки  між  співробітниками

задоволення  потреб вищого рівня

незадоволення  з боку    працівників   і   негативно   впливає   на  ефективність  праці