сприяння адаптації співробітників, надання їм підтримки в перехідний період, а також домагання підтримки від співробітників у відповідь при впровадженні змін

оцінювання результатів роботи, упровадження механізмів зворотного зв'язку й визнання заслуг співробітників, що сприяє підвищенню морального духу, продуктивності й зацікавленості робітників

сприяння розвитку довіри і співробітництва між членами колективу, створення сильних команд, розуміння керівниками цінностей, норм, ролей у трудовому колективі

сприяння підвищенню стійкості, психічної стабільності й благополуччю робітників, що забезпечує підвищення продуктивності й задоволеності роботою