Додати до Chrome
✅ Перевірена відповідь на це питання доступна нижче. Наші рішення, перевірені спільнотою, допомагають краще зрозуміти матеріал.
До методів і практик, що застосовуються teal-організаціями відносять:
співробітники самостійно ухвалюють рішення і відповідають за це;
думка керівника не є
вирішальною
рішення про прийняття на роботу нових співробітників ухвалюєтьсяколегіально;
рішення про прийняття на роботу нових співробітників ухвалюється
колегіально;
посади й обов'язки не
прописуються
відсутність організаційної ієрархії – коучі й наставники замінюютькерівництво;
відсутність організаційної ієрархії – коучі й наставники замінюють
керівництво;
open space для свободи вибору діяльності й синергії;
співробітники самостійно
встановлюють собі заробітну плату
функціонал підбирається під конкретних працівників, розкриваючи їхнійпотенціал;
функціонал підбирається під конкретних працівників, розкриваючи їхній
потенціал;
гнучкий графік роботи,
віддалена праця, фриланс
Усі відповіді правильні
Отримайте необмежений доступ до відповідей на екзаменаційні питання - встановіть розширення Crowdly зараз!