передбачає, що ефективність лідерства визначається не особистісними якостями людини, а її манерою поведінки

розглядає лідерство як продукт спільної групової діяльності

концентрує увагу на особистісних якостях лідера

виходить з того, що лідери повинні оцінювати ситуацію й адаптуватися до неї