Analiza przypadku: Marek jest sumiennym, spokojnym pracownikiem, który nigdy nie inicjuje konfliktów. Gdy jednak zostaje awansowany na stanowisko wymagające asertywności, zaczyna odczuwać chroniczny lęk i wycofuje się z nowych zadań. W języku kołowego modelu meta-cech osobowości (Strus, Cieciuch) można powiedzieć, że profil Marka odpowiada konfiguracji: