Так, зобов'язаний повідомити під розписку, крім укладення трудового контракту.

Ні, не зобов'язаний, оскільки наявність шкідливих виробничих факторів не допускається.

Так, зобов'язаний повідомити під розписку, крім трудового договору про дистанційну та надомну роботу.

Ні, не зобов'язаний, оскільки за роботу у шкідливих умовах працівники отримують додаткові гарантії (відпустка, засоби захисту, санаторне лікування).