Pour obtenir une indemnité pour préjudice corporel supérieure à celle prévue par la CNESST, la victime de lésion professionnelle peut poursuivre son employeur en vertu de la LATMP.

Seules les lésions professionnelles causées par la négligence de l'employeur sont indemnisables par la CNESST.

L'analyse de risques doit être faite paritairement, c'est-à-dire conjointement par l'employeur et ses travailleurs et travailleuses.

Un accident qui survient sur les lieux du travail, même sans lien avec les tâches prévues, est réputé être un accident de travail en vertu de la LATMP.

Si un travailleur a des motifs raisonnables de croire que l'exécution d'une tâche l'expose à un danger pour son intégrité physique ou psychique, il a le droit de refuser de l'exécuter en avisant, dans un premier temps, son supérieur immédiat.

L'objet de la LSST est de s'assurer que tous les travailleurs et travailleuses aient droit à leurs équipements de protection individuelle (ÉPI) gratuitement.