Консультативно-демократичний
стиль управління характеризується тим, що

Question

Answer

Керівники повністю довіряють підлеглим з усіх питань, вислуховують їх думки та конструктивно використовують, заохочують, залучають до формування цілей та оцінки результатів роботи, організовують обмін інформацією, діють як рівні у складі груп

Answer

Керівники автократичні, не довіряють підлеглим, мотивують лише через систему покарань та погроз, застосовують заохочення, рух інформації лише зверху вниз, обмежують прийняття рішень тільки вищою ланкою

Answer

Керівники довіряють підлеглим частково, намагаються конструктивно використати їх ідеї і пропозиції, з метою мотивації рідко використовують покарання, організовують рух інформації в обох напрямках, консультуються з підлеглими

Answer

Керівники впевнені в собі і вірять у підлеглих, заохочують їх та в якійсь мірі тримають під страхом та можливими покараннями, допускають незначну подачу інформації знизу, дозволяють приймати рішення за окремими питаннями, але під суворим контролем

Crowdly

Консультативно-демократичний стиль управління характеризується тим, що

Хочете миттєвий доступ до всіх перевірених відповідей на vns.lpnu.ua?