Une entreprise impose une tâche supplémentaire à un salarié après une faute.

Un collaborateur n’a plus à rendre de rapport hebdomadaire après avoir démontré son autonomie.

Un employé reçoit des félicitations publiques pour la qualité de son travail.

Un salarié perd un avantage (ex : télétravail) après avoir commis des erreurs répétées.

Un salarié reçoit une prime après avoir atteint ses objectifs trimestriels.

Une équipe obtient un bonus collectif après un projet réussi.

Un employé reçoit un avertissement après des retards répétés.

Un manager cesse de faire des remarques lorsqu’un employé améliore sa ponctualité.