La IA fue entrenada con datos históricos que reflejan sesgos en contrataciones previas, lo que llevó a que reprodujera patrones discriminatorios.

El algoritmo solo ha priorizado habilidades técnicas, por lo que es imposible que haya influido en la selección de género.

La IA ha seguido criterios objetivos y simplemente ha coincidido que los mejores perfiles eran hombres.

La empresa no ha recibido ninguna solicitud de mujeres, por lo que el sesgo no puede haber sido causado por el sistema de IA.