בעיקר הערכה מוחלטת של עובדים. דהיינו, התייחסות

לביצועי הפרט ללא השוואה לשאר העובדים

הערכה יחסית והערכה מוחלטת באותה מידה. ארגונים אלו

מדגישים תהליכי הערכה, ללא הבחנה בין סוגי ההערכות

בעיקר

הערכה יחסית של עובדים. דהיינו, השוואת ביצועי עובד מסוים לביצועי שאר העובדים

ארגונים כגון אלו ידגישו תהליכי הדרכה פנים ארגוניים

ולכן לא ינתן משקל רב לתהליכי הערכה יחסית ומוחלטת