To krytyka współczesnej kultury pracy: elastyczne, niestabilne i tymczasowe warunki zatrudnienia prowadzą do osłabienia poczucia tożsamości, ciągłości i etycznego zaangażowania pracowników.

To zjawisko psychologiczne polegające na utracie moralnych zasad w wyniku osobistych niepowodzeń i traumy.

To proces wypalenia zawodowego, który dotyczy głównie pracowników sektora opieki zdrowotnej i edukacji.

To mechanizm obronny organizacji korporacyjnej, polegający na kształtowaniu „twardego charakteru” u liderów, by mogli lepiej funkcjonować w warunkach rywalizacji.