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Es el enfoque del estilo tradicional o paternalista:
Este
estilo está basado en la idea de que los empleados deben ser tratados de forma
similar a los hijos, es decir, con una actitud protectora y controladora. Los
empleadores toman decisiones sin consultar a los empleados, y a menudo ofrecen
beneficios como una manera de "cuidar" de ellos.
estilo promueve la participación
activa de los empleados en
la toma de decisiones. Los líderes buscan obtener el compromiso y la
cooperación de los empleados, basándose en la confianza mutua y el respeto.
estilo se basa en una estructura jerárquica estricta y en la aplicación de
reglas y procedimientos formales para gestionar a los empleados. Se prioriza la
eficiencia y el cumplimiento de normas.
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