постійному спеціальному спостереженні за якісним станом кадрів, їх динамікою, рівнем стимулювання

узгодженні дій адміністрації, трудового колективу і профспілок

розробці рекомендацій для ефективної кадрової роботи

аналізі очікувань працівників з питань переміщення по службі

пошуку і залученні на роботу потрібних спеціалістів