Az eltérő szakmai háttér miatt különbözőképpen értelmezik a pozícióhoz kapcsolódó feladatokat és felelősségeket.

A szakmai tapasztalatuk különbsége egymással összeegyeztethetetlen vezetői értékeket és normákat eredményez.

Elsősorban a kiválasztás szempontjairól hiányoznak információik, ezért érdekeiket egymással összeegyeztethetetlennek észlelik.

Azonos típusú célt követnek, de az adott feltételek között az egyikük céljának megvalósulása kizárja a másikét.