Необхідність постійно підтримувати та розвивати культуру компанії

Неможливість прийняття хорошого фахівця, бо сформовані цінності в компанії є неприйнятними для нього

Кожен член команди бачить свою приналежність, цінність і потрібність

Конфлікти з співробітниками

Пропаганда принципів, що не підкріпленні реальними справами