після подання працівником заяви про бажання застрахувати своє життя і здоров’я;

під час прийому на роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

під час прийому на будь-яку роботу у безособовій формі;

після атестації робочого місця і виявлення на ньому хоча б одного небезпечного або шкідливого виробничого чинника;