Zaměstnanec v pracovním poměru zaměstnaný u

společnosti s ručením omezením s pracovním úvazkem sjednaným v rozsahu

stanovené týdenní pracovní doby, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní

rok, odpracoval 545 hodin, 524 pracovních hodin zmeškal kvůli dočasné pracovní

neschopnosti, kterou si přivodil účastí ve rvačce, 103 pracovních hodin zmeškal

kvůli karanténě, 880 pracovních hodin zmeškal kvůli výkonu funkce neuvolněného

obecního zastupitele. Zaměstnavatel zaměstnancům prostřednictvím vnitřního

předpisu přiznává právo na dovolenou v rozsahu 1 týdne nad zákonem

stanovený rozsah.

Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci svědčí? 

Uveďte pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50 (150-100).