єдиноначальність дає змогу усувати безвідповідальність

усі зайняті у підприємництві працівники вільно вибирають, де і в межах яких форм власності та господарювання докласти свої зусилля

підвищенню матеріальної заінтересованості працівників сприяє впровадження гнучкої системи оплати праці

в трудових колективах доцільно враховувати психологічний вплив установленого порядку розподілу прибутків на подальше підвищення продуктивності праці