це бізнес-процес, під час

здійснення, якого визначають кадровий склад та перелік функціональних

обов’язків працівників та розглядають, як систему доцільних дій із пошуку,

вивчення, відбору, оцінювання й створення резерву кандидатів із метою реаліза­ції

їхніх здібностей та можливостей для досяг­нення цілей установ та організацій.

це система роботи, під

час якої застосовується механізм доцільних дій посадових осіб підрозділів

рекрутингу щодо комплектування військових організаційних структур із метою

підбору та відбору для призначення кандидатів на вакантні посади і реалізації

укомплектованості підрозділів мотивованим особовим складом.

це комплекс заходів, під

час здійснення, якого визначають потребу 

укомплектованості військових організаційних структур, та застосовують

систему доцільних дій із пошуку, вивчення, відбору, оцінювання й створення

резерву кандидатів із метою реаліза­ції поповнення поточного некомплекту

військових частин.