правове обґрунтування організаційних змін для уникнення конфліктів із працівниками

забезпечення розуміння працівниками сутності та цілей змін, бажання і готовності брати участь у їх здійсненні

зміна організаційної структури компанії, реорганізації підрозділів із подальшим інформуванням працівників про факт змін

перенавчання працівників, підвищення їх кваліфікації