le CDI doit être toujours écrit

le CDD doit être toujours écrit

la reprise de tous les contrats de travail par le nouvel employeur en cas de transfert de propriété d’une entreprise est une exception au principe de l’effet relatif des contrats

le salarié qui refuse une modification de son contrat de travail commet une faute

la clause de mobilité permet d’éviter un refus de mutation géographique du salarié dans une zone géographique donnée (mutation relevant sans cela de la modification du contrat de travail)

le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail

l’employeur a une obligation de résultat en matière de sécurité au travail

l’employeur qui ne fournit aucun travail à un salarié peut commettre un acte de harcèlement moral

dans le CTT, le salarié est lié par un contrat de travail à l’entreprise utilisatrice

le remplacement d’un salarié absent est un cas de recours au CDD comme au CTT

il est possible de recourir à un CDD pour tester les compétences d’un salarié

la clause de confidentialité prend fin avec le licenciement ou le départ du salarié

le salarié s’expose à 2 ans d’emprisonnement et 30000 € d’amende s’il divulgue ou tente de divulguer un secret professionnel

le contrat de travail est avant tout caractérisé par l’existence d’une prestation de travail et d’une rémunération

le salarié doit exécuter le contrat de travail de bonne foi et de manière loyale