Eine allfällige Sozialwidrigkeit und die Rechtfertigungsgründe einer Kündigung werden abgewogen.

Wenn der zu kündigende Arbeitnehmer es verlang, muss der Betriebsrat der beabsichtigten Kündigung ausdrücklich widersprechen.

Sozialwidrige Kündigungen können vom Arbeitgeber gerechtfertigt werden durch betriebsbedingte Notwendigkeiten

Im ArbVG ist keine Altersgrenze definiert, ab der ArbeitnehmerInnen nicht mehr gekündigt werden können.

Das Alter  der Arbeitnehmer ist spielt bei der Kündigungsanfechtung eine untergeordnete Rolle

Ein Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber auf Befragen  Informationen zur Beurteilung einer allfälligen Sozialwidrigkeit zu geben.

Sozialwidrige Kündigungen können vom Arbeitgeber gerechtfertigt werden durch Gründe in der Person des Gekündigten